Insegnare bene ai vostri figli.
di John Derbyshire
Si parla molto del “discorso”.
“Sean O’Reilly aveva 16 anni quando sua madre gli fece il discorso che la maggior parte dei genitori neri fa ai loro figli adolescenti”, ci dice Denisa R. Superville dell’Hackensack (NJ) Record . Nel frattempo, giù ad Atlanta: “I suoi figli avevano 12 e 8 anni quando Marlyn Tillman si rese conto che era giunto il momento per lei di parlare”, scrive Gracie Bonds Staples sul Fort Worth Star-Telegram .
Leonard Greene parla del discorso sul New York Post . Qualcuno descritto come KJ Dell’Antonia parla del discorso sul New York Times . Darryl Owens parla del discorso sull’Orlando Sentinel .
Sì, le chiacchiere sono finite.
C’è un discorso che anche gli americani non neri fanno con i loro figli. I miei figli, che ora hanno 19 e 16 anni, l’hanno avuto a pezzi man mano che sono emersi i sotto-argomenti. Se dovessi assemblarlo in un unico discorso, sarebbe simile al seguente.
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(1) Tra i vostri concittadini ci sono quaranta milioni che si identificano come neri e che chiamerò neri. Il termine ingombrante “afro-americano” sembra essere in declino, grazie al cielo. “ Colorato ” e “ Negro ” sono arcaismi. Quella che devi chiamare “la parola con la N” è usata liberamente tra i neri ma è tabù per i non neri.
(2) I neri americani discendono dalle popolazioni dell’Africa occidentale , con qualche mescolanza di bianchi e aborigeni americani. La media complessiva della mescolanza non africana è del 20-25%. La distribuzione della mescolanza, tuttavia, non è lineare: “Sembra che circa il 10% della popolazione afroamericana abbia più della metà di origini europee”. (Stesso collegamento.)
(3) I tuoi antenati sono misti nordeuropei e nord-orientali, ma i neri ti considereranno bianco.
(4) Il principio di base negli incontri personali quotidiani è che, come concittadino, con i tuoi stessi diritti e doveri, ogni individuo nero ha diritto alle stesse cortesie che estenderesti a un cittadino non nero. Queste sono buone maniere fondamentali e buona cittadinanza . In alcune circostanze insolite, tuttavia – ad esempio, paragrafo (10h) di seguito – questo principio predefinito dovrebbe essere ignorato da considerazioni di sicurezza personale.
(5) Come per qualsiasi popolazione di tali dimensioni, tra i neri esiste una grande variazione in ogni tratto umano (tranne, ovviamente, il tratto di identificarsi come nero). Vengono grassi, magri, alti, bassi, stupidi, intelligenti, introversi, estroversi, onesti, disonesti, atletici, sedentari, esigenti, sciatti, amabili e odiosi. Ci sono geni neri e idioti neri. Ci sono santi neri e psicopatici neri. In una popolazione di quaranta milioni troverai quasi ogni tipo umano. Solo agli estremi più lontani di certi tratti ci sono assenze. Non ci sono, ad esempio, vincitori della medaglia Black Fields . Anche se questo ha conseguenze dal punto di vista della civiltà, probabilmente non sarà mai importante per te personalmente. La maggior parte delle persone vive e muore senza mai incontrare (o desiderare incontrare) un vincitore della medaglia Fields.
(6) Nel corso della vita, tuttavia, sperimenterai un numero sempre maggiore di incontri con i neri americani. Supponendo che i tuoi incontri siano casuali – ad esempio, non limitati solo a neri condannati per omicidio o a banchieri d’investimento neri – la Legge dei Grandi Numeri entrerà inevitabilmente in gioco. Osserverai che le medie – le medie – di molti tratti sono molto diverse per i neri. e bianchi americani, come è stato confermato da indagini metodiche nelle scienze umane .
(7) Di grande importanza per la tua sicurezza personale sono i mezzi molto diversi per il comportamento antisociale, che vedrai riflesso, ad esempio, nelle misure disciplinari scolastiche , nella corruzione politica e nelle condanne penali .
(8) Queste differenze sono amplificate dall’ostilità che molti neri provano nei confronti dei bianchi. Pertanto, mentre il comportamento dei neri su neri è in media più antisociale rispetto al comportamento dei bianchi su bianchi, il comportamento medio dei neri su bianchi è ancora un po’ più antisociale .
(9) Una piccola coorte di neri – nella mia esperienza, circa il 5% – è ferocemente ostile ai bianchi e farà di tutto per disturbarci o danneggiarci. Una coorte molto più numerosa di neri – circa la metà – adempirà passivamente se, in qualche caso, il 5% dovesse assumere la leadership. Lo faranno per solidarietà razziale, per la naturale volontà della maggior parte degli esseri umani di essere guidati e per la vaga sensazione che i bianchi se la passino bene.
(10) Pertanto, pur essendo sempre attenti alle qualità particolari degli individui, nelle numerose occasioni in cui non avete altro a guidarvi se non la conoscenza di quelle medie differenze, usate il buon senso statistico :
(10a) Evitate concentrazioni di tutti i neri che non conoscete personalmente.
(10b) Stai lontano dai quartieri fortemente neri.
(10c) Se pianifichi un viaggio in una spiaggia o in un parco di divertimenti in una certa data, scopri se è probabile che sia invaso da neri in quella data (la trascuratezza di quello mi ha portato più vicino che abbia mai avuto alla morte per arma da fuoco).
(10d) Non partecipare ad eventi che potrebbero attirare molti neri .
(10e) Se ti trovi a qualche evento pubblico in cui il numero dei neri aumenta improvvisamente , parti il più rapidamente possibile.
(10f) Non stabilirsi in un distretto o comune gestito da politici neri.
(10g) Prima di votare per un politico nero, esamina il suo carattere molto più attentamente di quanto faresti per un politico bianco.
(10h) Non fare il Buon Samaritano con i neri in evidente difficoltà, ad esempio, in autostrada.
(10i) Se avvicinato da uno strano nero per strada, sorridi e dì qualcosa di educato ma continua a muoverti .
(11) L’intelligenza media dei neri è molto inferiore a quella dei bianchi. Il dieci per cento meno intelligente dei bianchi ha un QI inferiore a 81; il quaranta per cento dei neri ha un QI così basso. Solo un nero su sei è più intelligente del bianco medio; cinque bianchi su sei sono più intelligenti del nero medio. Queste differenze si mostrano in ogni test di capacità cognitiva generale che chiunque, di qualsiasi razza o nazionalità, sia stato finora in grado di ideare. Si riflettono in innumerevoli situazioni quotidiane . “La vita è un test del QI.”
(12) Anche qui c’è un effetto di amplificazione causato dall’azione affermativa. In una pura meritocrazia ci sarebbero percentuali molto basse di neri in lavori cognitivamente impegnativi. A causa dell’azione affermativa, le proporzioni sono più elevate. Nel lavoro governativo, sono molto alti . Pertanto, in quegli incontri con estranei che implicano impegno cognitivo, ceteris paribus ( “a parità di tutte le altre circostanze”) lo straniero nero sarà meno intelligente del bianco. In tali incontri, quindi, ad esempio in un ufficio governativo, verrai, in media, trattato con maggiore competenza da un bianco che da un nero. Se è in gioco anche l’effetto di ingrandimento basato sull’ostilità (paragrafo 8), verrai trattato in modo più educato. ” La signora DMV ” è una verità statistica, non un mito.
(13) In quel gruppo di quaranta milioni, ci sono comunque molti neri intelligenti e ben socializzati. (Utilizzerò IWSB come abbreviazione ad hoc .) Dovresti cercare consapevolmente opportunità per fare amicizia con gli IWSB. Oltre ai normali piaceri dell’amicizia, otterrai un amuleto contro le accuse di pregiudizio potenzialmente distruttive per la tua carriera.
(14) Si tenga presente, tuttavia, che qui esiste una questione di domanda e offerta. La domanda proviene da organizzazioni e aziende desiderose di dimostrare correttezza razziale impiegando IWSB, soprattutto in posizioni di interfaccia con il pubblico in generale – rappresentanti di vendita aziendali, presentatori di notiziari televisivi, addetti stampa per agenzie governative, ecc. – con un corrispondente esaurimento in posizioni meno visibili . C’è anche una forte domanda privata da parte dei bianchi della classe media e alta per legami personali con gli IWSB, per le ragioni esposte nel paragrafo precedente e anche (paragrafo successivo) come indicatori di status.
(15) Sfortunatamente la domanda è maggiore dell’offerta, quindi gli IWSB sono una sorta di bene di lusso, come i mobili antichi o i jet aziendali: vantati dai bianchi dell’alta borghesia e dalle organizzazioni benestanti, ambiti dai meno abbienti. Essere un IWSB nell’attuale società americana è un livello di felicità raramente raggiunto prima da qualsiasi gruppo di esseri umani nella storia. Cerca di frenare la tua invidia: sarà preso come un pregiudizio (vedi paragrafo 13).
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Non devi seguire la mia versione del discorso punto per punto; ma se sei bianco o asiatico e hai figli, devi loro dare loro una versione del discorso. Ciò farà risparmiare loro un sacco di tempo e fatica spesi per capire le cose da soli. Potrebbe salvare loro la vita .